這場特殊的面試，持續了整整一上午才結束，單論耿紅菊的業務能力和相關經驗，呂冬和杜小兵非常滿意。

就國內來說，耿紅菊對於西式快餐行業有著極其深刻的瞭解。

尤其是西餐中國化的觀點，得到呂冬和杜小兵的一致認可。

就像原汁原味的中國美食讓大部分老外不適應一樣，西餐裡面的很多東西，哪怕是簡單的快餐，照搬到國內來，大機率撲街。

某一樣商品，進入一個市場，不可避免的要進行改良。

像餐飲，改的不僅僅是口味，還有管理和市場推廣等等。

薛天送耿紅菊到電梯間，會議室內就剩下了呂冬和杜小兵。

“怎麼樣？”呂冬問杜小兵的意見。

耿紅菊應聘的崗位，是隸屬於杜小兵直接管轄的業務副總監。

杜小兵直接說道：“非常優秀的人才，過往咱們招聘的那些西式快餐從業者，沒一個比得上耿紅菊，她完全有能力在漢堡皇的業務上獨擋一面，如果真心想來咱們公司工作，別說30萬年薪，40萬都值得！”

這種話當然就是說說，對方主動上門應聘，腦袋有毛病才會主動提薪水。

薪金結構涉及的從來不是某個人的問題。

呂冬說道：“對咱們這些民營企業來說，人才難得啊。”

這也就是呂氏餐飲如今做大做強了，否則想要招攬類似趙景輝和耿紅菊這樣的人，難度可想而知。

人才是難得，但呂冬和老杜都不是剛進入商場的初哥，同樣存了小心。

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