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週三下午，五名大一新生組團來到黃守真的事務所應聘，其中有三名男生、兩名女生。

在他們臉上，毫無疑問都還帶著剛上大學時的稚嫩及對大學本身的懵懂，還有就是對職業的懵懂。

不過黃守真對如何培養新人，早已是經驗十足，畢竟他已經帶出了許凡三人，之後又讓許凡三人幫忙帶出了季秋禾三人。

所以面試這五名新人時，他沒有多餘的把戲，也沒有跟他們說那些天花亂墜的空泛的理想主義，只是告知他們在進入到事務所後，每個人該履行的職責與義務。

第一條是：必須做好個人平時的衛生情況。

事務所沒有單獨招聘用來打掃公共衛生情況的工人，所以員工自身不亂丟垃圾，以及做好各自的隨手習慣是非常重要的。

第二條是：不準隨意遲到或早退。

這是個人在時間觀念上的維持與基本素養。

黃守真讓谷沁顏幫忙制定了全勤獎勵，但他並不喜歡推崇所謂的罰款制度，所以只要單月超過三次遲到與早退現象者，事務所有權解僱該員工。

作為一家純職業性質的設計機構，避免這種現象的發生是很重要的，因為當事務所裡有人拖拖拉拉時，那對整體的工作氛圍，就會造成巨大影響。

人嘛，對於壞習慣的效仿能力，總是遠達於效仿好習慣的。

第三條是：禁止辦公室戀情。

黃守真不反對員工私下在學校裡找物件、談戀愛，這屬於個人自由，他無權干涉，他們愛怎麼談就怎麼談。

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