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面試過程進行的很順利，因為這三名大一新生，有兩人都是白鹿市本地人，而另一位則是黃守真的老鄉，處州市下邊的縣級市：劍瓷市人。

黃守真選擇下屬培養的條件，首先要考慮的當然是地域性。

在他看來，只有下屬自己的家，離工作城市距離越近，他們畢業後會繼續留下來工作的可能性和穩定性才會越高。

倘若他培養外省的菜鳥，那對方在畢業後，直接回省內城市去發展的可能性是很高，那他就等於是竹籃打水一場空、白費功夫了。

其次是性格上的選擇，黃守真和他們三人分別單獨對談後，對他們三人的印象都還不錯。

因為這三位小年輕，心中都有自己的個人想法和理想，這對一名藝術工作者來說，無疑是非常重要的。

至於他們是否能吃苦耐勞、以及自身的設計天分是否突出等問題，靠嘴問是根本無法得知其中真相的，所以黃守真壓根沒問這些俗掉價的問題。

只有等他們真正開始工作後，隨著時光流轉，才能得到真的答案了。

如果他們能吃苦，即便設計天賦上差一些，他也肯定不會在報酬上虧待他們。

但如果連基本的勞苦都吃不住，那他肯定就不會留他們了，而是會讓他們趁早走人。

“守真，剛剛那三個新生你全要了啊？”

面試結束、等那三位新生應聘者都離去後，今日份工作也已經結束的許凡，才開口問道。

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