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高層管理的獎金池制度，一直是青花商會內執行的獎勵機制，經過多年的執行和打磨，這項制度也被其他公司沿用至今。

但同時李子濤也在時刻關注其他企業和整個職場的規則變化，股份激勵制是大勢所趨。

就目前所瞭解的各部門彙總的意見來看，高階管理層的滿意度很高，還沒有人因此產生過抱怨。

股份激勵制也正在l-bhg內部試行，看看兩種制度，哪種更適合於整個集團和未來發展。

其實以李子濤的意見，股份激勵制可以直接上馬，但是來自股東們的壓力也是他所需要考慮的。

畢竟，沒有誰願意平白無故把更多的錢分給其他人，哪怕他已經擁有了連自己都數不清的財產也一樣。

為了更準確的瞭解夢工廠的各項資料和未來計劃，在前往日本的旅途中，李子濤的身邊堆滿了報表和會議記錄。

“終於看完了。”把最後一份會議記錄合上，李子濤眨了眨有些發酸的雙眼，閉目向後靠著休息。

蒂亞輕手輕腳的走到座椅後，伸出雙指按在他的太陽穴上輕輕揉捏著。

“落地後，所有資料和莫莉核對。”

“是，隨後會把結果反饋給您。”

“夢幻樂園的建造要加快，宣傳也要跟上……還有，邀請外國人來進行體驗，那些會回國的人是首選，只要他們滿意，回國後就是最好的宣傳。”

“是，我會轉告艾莫總裁。”蒂亞一絲不苟的把這些記在心裡，身為一名合格的秘書，記憶力是首要本領。

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