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10萬美刀的公關支出，收款方是法本內部的反工會組織。

在國外公司內部，各種合法的組織層出不窮。

其中，工會和反工會組織是最具影響力，權利最大，最能影響到企業發展和工人思想的機構。

但凡是任何一家公司的老闆、管理層，最喜歡的都是反工會組織，最敵視的都是對方的敵人，工會組織。

最初的工會組織，是為了防止工會侵佔工人本該擁有的權利，避免遭到壓迫和剝削。

但是，在工會出現的40年後，也就是20年代，它的性質就發生了變化。

從避免被剝奪，到與公司的管理層爭奪管理權，再到一些強勢的工會組織開始反制衡公司所有者，成為剝削的一方。

自20年代到現在，被工會搞到破產的公司，沒有上千也有數百家，特別是一些中小企業。

原本遭受經濟危機，企業的發展就受到致命的打擊。

接著工會煽動工人，要求公司維持各項福利和之前的工資，進而舉行各種抗議、罷工。

然後，大家一起抱團完蛋，這種事幾乎每天都在上演，不知有多少中小企業破產的老闆，對工會組織者恨之入骨。

大多數工人實際上是沒有任何主見的，他們是最容易被煽動，喪失自我思考和主見，選擇隨眾的人群之一。

在被語言煽動的時候，他們總是不願相信是企業真正的遇到困難，而是永遠抱著一種；老闆有錢準備帶著小姨子跑路，也不願意拿出來給工人們開應屬於他們的工資。

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