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隨著蔣同耀的到來，3Z專案組的男女比例也變為了二比五，算是比之前的一比五強了一些吧。

第二天上午，薛路繁就透過內部郵箱，給3Z專案組的七個人群發了郵件。

郵件的內容是一份關於月川集團的AI人設PPT。這份PPT是出自某個編劇之手，聽說公司為了請他花了不少錢，但薛路繁看過PPT之後，總覺得不是特別滿意，既然專案組已經組建好了，那麼當然要物盡其用。

與此同時，蔣同耀宣佈南星為專案組的小組長，給出原因是南星本身是心理學專業，他認為南星對於把控使用者心理應該遊刃有餘，而且他手上還有兩個專案正在收尾，所以3Z專案組的工作分配暫時由南星這個小組長負責。每週給薛路繁傳送的工作報告郵件抄送給他一份即可。

南星也略微有些吃驚，不明白自己怎麼就從新員工變成了小組長，而且這蔣同耀似乎還很器重自己的樣子，這就讓她更加迷惑了。

南星不知道的是，薛路繁特意將她從銷售部調到這個新組建部門的行為，引發了人事部的一番猜測。幾個人事助理在茶水間八卦，都說南星可能跟薛路繁有什麼關係，畢竟這可是董事長第一次插手基層員工的崗位分配。

而這些話正巧被同在茶水間休息的蔣同耀聽了個清楚明白。

蔣同耀對於自己的能力有著比較清楚的認知，那就是稀鬆平常，以往接手的都是些不輕不重的專案，所以哪怕他能力一般，也都沒有出什麼大的紕漏。

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