“方總，我們現在還沒有走到最絕境的這一步，公司內部這邊，一定要讓員工們放心的工作，不要產生恐慌的心理。資金方面，我們再想想辦法。剛才你提到的，跟HR公司談合作的事情，我們也可以考慮，但前提是安雅爾公司繼續做控股股東。”

“我們就先想想其他的辦法吧，實在不行的情況下，再考慮讓HR公司收購的問題。即使他們要收購我們公司，也得有一個條件，保證現有員工的就業問題，不裁減一名員工，除非員工自願選擇離開公司。”

“方總，有時間的話，我建議公司召集所有員工開一個鼓舞大會，在目前我們這樣的處境下，需要的就是精神力量。公司的領導們，要給員工看到未來的希望，要讓他們充滿信心。公司的困難都是暫時的，只要大家堅持過去，就一定能夠看到公司未來的發展希望。”

“是啊，我們現在需要的就是公司上下的團結。目前這樣的情況下，最不能散的就是人心，特別是那些部門的主管，在這種關頭，希望他們不會放棄公司，願意跟公司一起走出這個困境。”

“嗯，一定要隨時的做這些部門主管的工作。他們一旦亂了起來，下面的員工就會跟著亂。方總，你在公司是很有威望的，這件工作就由你來做吧，給大家鼓鼓氣。融資方面，我還在想其他的辦法，一定會有公司願意跟安雅爾這樣一個品牌合作。”

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