從這天開始，我又看到了幾個月前的策劃部的工作風氣，他們開始歡喜地上班，自覺地為急需的方案加班，不再需要領導的強制去安排他們加班情況。你只需跟大家說清楚，某個方案要在什麼時間拿出來，到了那一天，方案總會按時的送到你的辦公桌上面。

工作也按時完成了，同事們也工作得愉快，沒有那種束縛，他們可以心情愉快地去工作。這樣的工作氛圍，才是以前真正的策劃部，是我們每一個人所需要的。

我們在一起的時候，誰手中的方案都可以拿出來和大家共同的探討i，以尋求最合理，最滿意的方案設計。方總看到整個策劃部的工作面貌在這段時間重新活躍起來，她十分的高興。一天上午，她還特別把我叫到她的辦公室裡，跟我一起好好的交流了一陣。

方總跟我開著玩笑。

“安夏，你在倉庫這段時間，是不是沒有在策劃部裡安逸啊。”

“方總，其實，在管理倉庫的這段時間裡，我覺得還挺好的，每天可以和那些工人聊天，也很自由。每天把注意事項跟大家交代一番，剩下要做的工作，他們就會各自做好自己該做的，比在策劃部的時候輕鬆多了。”

“但工作環境可沒有在策劃部裡熱鬧，你也看到了，策劃部的同事們對你多熱情，說明你跟他們的感情是深厚的，大家都喜歡和你一起共事。”

“是啊，我也喜歡這樣的工作環境，能夠和大家團結協作，在歡樂的工作氛圍中上班。其實，這主要還是方總的功勞，是你的管理模式，讓大家都輕鬆地完成自己的工作，沒有工作壓力。同事之間，也都相互的幫助，這才是安雅爾公司的企業文化。”

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