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薪酬等級是每個成熟的公司都必須要建立的，這不僅僅是為了明確賬目，同時也是促進企業的良性發展。

以往主要的薪資發放都在繁星那邊，人手就那麼幾個，隨便一點倒沒有什麼。

但現在已經成立了四大子公司，工資體系不明確，遲早都會出大亂子。

所有人都聚精會神的看著林晨毅，尤其是已經確定了職位和薪資等級的管理們，他們迫切的想要知道自己的待遇是否會提高，甚至會下降？

“咱們還是先從最低說起吧，一家公司乃至集團的生存，離不開基層員工。

我也是出自普通工薪家庭，老爸開了家小珠寶店，月利潤也不知道有沒有萬把塊。

老媽是教師，生活過得可以，但也是普通老百姓，所以我非常理解你們內心最渴望的是什麼。

因此，以一級底薪為例，一級底薪享有兩千元底薪，五險一金，直至五級，每級遞增一千。

也就是說，基層的兄弟們只要幹得好，光是底薪，就能拿到六千，外加五險一金。”

所有人包括管理們都歡呼一聲，有些膽大的基層甚至大聲說道：“林總威武！”

底薪六千，外加五險一金啊，這種待遇在外面已經是優越許多了。

國家雖然有規定企業必須為員工購買五險一金，但很多企業都沒有落實，有的人寧願降低薪資選擇有五險一金的公司。

五級底薪表面上僅有六千，但隱性的福利卻是連拿著八千乃至更高工資的人羨慕的。

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