胡煥志知道這個時候是特殊時期，他不得不親自抓事業部的人事工作，但是還是每天都能十幾份辭職報告書。

提到這件事，胡煥志也是一肚子的火：“這些走的人大多都是生產方面的技術人才，如果是研發部門的人大量出走，我非得帶人把這些公司給砸了！”

人往高處走，水往地處流，別的企業能提供兩倍三倍的薪水，過去就能當技術主管之類的職位，很多人自然是心動不已。

也難怪這些企業在拿到批文後就迫不及待的上生產線，華興科技集團公司旗下的手機業務半年的銷售額就達到了上百億，加上通訊裝置就更恐怖了，雖然這些財務報表不會向外界公佈，但是業內的公司也能猜到個大概，華興科技集團公司可以說是獨霸了整個d播放器。我相信我們公司推出的這款數字音樂播放器推出後一定會大獲成功的。”

楊傑看向了市場營銷部的負責人王建華說道：“我們集團公司以後要多做我們公司產品客戶和消費者的問卷調查工作，準確地把握住客戶和消費者的真實需求，他們的需求會作為我們公司產品研發的一個重要的參考標準，這方面的工作要儘快地做起來。”

“只有瞭解客戶跟消費者的真實需要，我們公司接下來的產品和技術研發才能緊緊地貼著市場的脈搏，這個也是我們公司能長久生存下去的正確道路。”楊傑說道。

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