我們公司也不例外，不過不一樣的是我公司比較有人性，加班都是自願原則，而且有著不低的加班費，只要你完成了今天一天該完成的工作，那你就算是提前下班也無所謂，如果你願意留下來繼續工作公司也是支援的，除了加班費，加班太晚的話還給報銷車費，就連晚餐公司也都有提供。

所以願意留下來加班的人也不少，而相同大小的其他公司則是強制加班，無論年今天的工作有沒有完成，完成了他也可以在給你分配工作，其實這樣也無可厚非，畢竟你拿的是人家的工資，正所謂拿人錢財，替人辦事，你情我願的事情，但是到了他們那裡就變味了。

每天一大推工作，從來沒有準時下班這回事，因為如果第二天來你的工作沒有完成等來的只會是扣工資，沒有一點人情可講。

但是也有少部分的人留下來加班是為了工作，而唐峰就是這少部分中的其中一個，他熱愛實驗，每每公司裡的人都走了大半而科研部的燈還是亮著的，公司裡都默認了，如果要說那個部門在公司最拼命，那得非科研部莫屬了。

這也不是沒有來由的，我依稀記得唐峰剛來公司的時候還沒有做到這個位置，那時候他也就是一個科研助理，沒什麼奇怪的。

在我公司無論你背後有多大的勢力，無論你有多麼優秀，到了公司一樣得從基層做起，這是公司的規定。

這樣做一來可以把那些眼高手低的人篩選一遍，避免了德不配位，也避免了一些搞特殊關係的人，二來是公司需要的是對公司所有操作流程，管理模式都一清二楚的員工，不是一來就身居高位並且指指點點的人。

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