勞動法呢！憑什麼不給加班費？”

他爸就摸他的腦袋，用成年人疲憊的口吻說：“這世上的事不是非黑即白, 不是有了規則人們就會去遵守。”

不想失去這份工作的人，自然不會跟公司作對。

而已經決定走的人, 也不會因此去跟公司打官司，打官司耗時耗力，有那個時間不如多跑幾家公司面試, 找個新工作。

尤其是對池晏老爸這種中年男人，家裡還有房貸，還要存錢，兒子馬上就要上大學了，辭職？拿什麼辭？中年人再去面試，跟年輕人競爭，難度太大了。

年輕人精力更好，要求薪資更低，中年人的優勢是經驗，但經驗這東西，在有些人眼裡是寶貝，在有些人眼裡不值一提。

一個專案組裡不需要人人都有經驗，組長和幾個成員有經驗，沒經驗的經歷幾個專案也會變得有經驗，人才是需要培養的。

只有新成立的公司才迫切的需要有經驗的老員工，希望這個老員工能把在以前公司積累的人脈帶過來。

池晏他爸經常晚上十點以後才到家，第二天六點過就要起床，原本茂密的頭髮過了四十歲，就開始搖搖欲墜，看起來比池晏媽媽老了至少有十歲。

所以池晏非常厭惡低效率的工作制度。

能讓人們在較短的時間把工作完成，有什麼不好的嗎？為什麼還有人相信工作的時間越長，做的事就越多？池晏他爸有一年還得到了公司的獎勵，因為他是那個季度加班時間最長的人，獎勵了一張一千元的超市購物券。

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