裡了。我看見了一個寧婉，也伸手拉了一把寧婉，可還有那麼多別的年輕律師呢？沒有人看見，默默無聞消耗著，也毫無希望未來能進入團隊上正軌地走上執業道路。”

“這是沒錯，可人才池一旦取消，這些剩餘出來的年輕律師，所裡難道都裁員裁掉嗎？要知道我們的團隊現在消化不了這麼多的年輕律師，這些律師你讓人家何去何從？現在經濟也不行，競爭又激烈，原本這些律師待在人才池裡，好歹還有固定的收入，但你要取消了這個制度，他們又無法進入合夥人的團隊，那還怎麼處理？”

高遠中肯地分析道：“不信你可以做個民意調查，可能80%的人才池律師不願意解散人才池，一解散，連原本的收入保障都沒了，身份也變得更加尷尬。像寧婉這樣認真的確實不是沒有，但像她這樣有資質的也並不多，寧婉可能透過兩年的社群基層工作經驗就能達到如今的成長，但更多人才池裡的律師需要更久，如今他們並沒有寧婉這個成色和品質，你讓他們往哪兒去？”

“我原本也一直沒想到人才池怎麼和平過渡到徹底解散，但前幾天和寧婉聊天，倒是有了點靈感。”傅崢頓了頓，“我準備在正元所裡專門組建一個社群律師服務團隊，沒有被合夥人團隊吸納的人才池律師，可以選擇進入這個團隊。”

“我在社群待了這麼久，發現基層其實有大量的民事案源，只是大部分成熟律師並不願意接這類案子，因為價效比低，收益低，但年輕律師，多去接接這樣的案子，會成長非常快。”

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