來的這些小案子，真的是剛剛夠她餬口飯吃，索性就長期駐紮社群了。

不能再這樣下去了！

她想了想，傅崢話糙理不糙，自己確實沒有商事領域的經驗，要讓這位新加盟的大par看上自己，看來要另闢蹊徑了。

“除了工作能力外，老闆在選團隊員工時候，肯定很看重員工的合作溝通能力吧？”

寧婉咬了咬嘴唇，她覺得自己得多寫點品行上的閃光點，畢竟好的團隊成員，如果只有業務能力，卻沒有職業道德和素質，那也是個災難。

寧婉想了半天，終於把一封自薦信給寫完了——

在介紹了自己辦理的一些案子，強調了自己基層工作經驗豐富後，寧婉羅列了不少優點：為人誠懇熱情，工作積極主動，抗壓能力強，具有協作精神，能向有資歷的同事學習，同時能關愛新人，團結友愛，尊師重道，與人為善，性格開朗，思路開闊，語言溝通能力強，善於談判，為人有原則……

雖然這封自薦信其實很短，但寧婉左右斟酌了老半天才在忐忑中點選了傳送。

因為完全處在緊張期待的心情裡，寧婉並沒有注意到，幾乎自己的郵件剛傳送，傅崢的手機裡就傳來了叮的一聲郵件提醒。

*****

傅崢點開了郵件，每年向他自薦的人一直有很多，他們會寫很多廢話，美化包裝自己，語氣恭敬用詞漂亮，但傅崢其實從來都不會點開看，因為他認為，真正有能力的人根本不需要自薦，懷才和懷孕一樣，時間久了，總是能看出來的，他對那些形形色色的自薦信一點興趣也沒有。

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