一年前，2008年5月20日。

開拓者VS湖人西部決賽開始前一天。

訓練結束，所有人都早早回去休息。

唯獨炮兒和韋恩留在了更衣室裡，他們要單獨做一些不可描述的事情。

炮兒坐在韋恩對面，表情嚴肅。

韋恩則盯著保羅，努力擺出一副平和的樣子。

“你知道，這一輪系列賽會很難。畢竟，加索爾目前還無法出戰。”韋恩先開了口，畢竟是他主動想要進行這次談話。

“嗯……但我們會贏的吧？”

“我們一定得贏，因為留給我們的時間……不多了。”這下，韋恩算是打開了天窗。

球隊沒有和保羅提前頂薪續約，保羅也知道是為什麼。

因為他剛剛入選了最佳陣容，觸發了韋恩條款。

要續約，那就是30%頂薪續約。

這意味著，開拓者隊三個人就要佔去球隊近90%的薪金空間。

對球隊來說，這是極為不健康的薪金構架。

球隊自然是不會急著續約，倒不是因為保羅·艾倫不願意花錢交奢侈稅。

而是曾經也經歷過“以為砸錢就能成功”的他比誰清楚，有些東西，不是砸錢就能搞定的。

要運營好一支球隊，遠不是舍不捨得交奢侈稅這麼簡單的數字問題。

如果只要捨得交奢侈稅就能成功，那尼克斯、湖人等球隊永遠不可能失敗。

但事實不是這樣的，想成功要比這複雜得多。

首先就是第一個問題，NBA打的是人情世故。

沒錯，人情世故。

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