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“在美國商業部門找到證據之前，我們必須抓緊時間自我審查，提前填補漏洞。”

“當初經手這個業務的負責人是誰？”

“我記得是宋總，但他去年已經離職了，他的團隊有些已經跟著他離開，有些已經調崗，一時也找不回來。”

“這就麻煩了，留給我們的時間已經不多。”

處於快速擴張，高速發展的企業，往往人員變動也非常大。

很少有人在一個崗位上長時間做下去。

要麼工作出色，被晉升或者調動到更重要的專案，要麼無法勝任，被公司優（淘）化（汰）。

頻繁的人員流動，導致一些工作無法溯源，很難找到當時經手的相關負責人。

當公司發展良好，不出什麼事的時候，這就不算什麼問題。

然而現在面對美國商業部門的審查，就亂了陣腳。

“銀行那邊怎麼說？他們應該最清楚這件事情。”

“銀行讓我們不用擔心，但我們不清楚銀行是否還跟我們站一起。”

“我們與美國商務部比起來太弱勢，如果要選邊站，銀行肯定會選擇與商務部站一起，我們要做好被銀行背刺的準備。”

眾人說到這裡，心情更加沉重了。

企業被銀行背刺這種事情並非沒有先例。

畢竟銀行也是講立場的，即使把錢存在號稱永遠中立的瑞士銀行，也不見得一定安全。

一個合作企業,與一個超級大國,他們很顯然會站在超級大國這一邊。

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