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洛修要求各運營在明天的會議上拿出一個解決方案。

然而他自己當時卻沒有任何的表態。

大家都不知道怎麼辦，只能在私下討論：

“你們說，老闆當時的語氣是傾向於屈服還是抵抗到底？”

“我也猜不透老闆在想什麼。”

“那明天開會的方案要怎麼寫啊？”

“我也在發愁呢。”

……

幾乎所有的創業公司，在初期只有十幾個人的時候，每個人的創新意識是最強的。

公司到了一定規模之後，高層們開始學會怎麼保護自己。

他們往往追求的是不犯錯。

如果老闆傾向於屈服妥協，那麼他們就會運用大量的案例，證明此刻退一步是對公司最有利的選擇。

如果老闆內心傾向於反抗，那麼他們就會大聲痛斥平臺的做法不得人心，我們只要反抗到底，就一定能夠取得最終的勝利。

他們才不管哪個方案真正有利於公司。

一個錯誤的方案或許讓公司慢慢走向衰落，那也只是公司衰落而已，自己作為一個打工人，工資照領。

而一個與老闆意見相左的方案，可能明天就得收拾包裹走人。

有時候下面所有人都知道老闆這個決定是錯的，但下面的人照樣執行。

就如同皇帝的新衣，沒人敢拆穿這個謊言。

現在洛修的意見模糊不清，沒人知道他心裡想什麼，這讓下面的人很難辦。

陸天云為了打探訊息，甚至跑去林寶兒辦公室。

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