了門才發現被斥責的人竟是程佳，正打算往裡走進自己辦公室的劉良平迅速皺緊了眉頭，隨後問：“怎麼了這是。”

輪不到程佳開口，羅玉君很快就用驚人的語速講述了來龍去脈。

公司裡的內部鬥爭向來激烈，各部門的領導表面和氣，可私下都在抓對方的缺漏，因為程佳的“不配合工作”導致部門在會議上被點名批評，如果放在以前，劉良平早就勃然大怒。

再加上毫無悔改之意和補救之心，還試圖把自己的工作推給別人，可以說是全都踩在了劉良平的怒點上。

依著自己這麼多年來對劉良平的瞭解，羅玉君說完後心情愉悅，只等著劉良平發火。

卻沒想到劉良平只是點了點頭，並沒有任何激烈的反應。

羅玉君有些難以置信，又火上澆油地拼命暗示：“可是劉總，張總那邊一向喜歡咬著不放，如果他那邊不解決好，下次他直接去和董事長告狀，您這邊怕是不好應對。”

這就是用董事長來壓劉良平了。

作為在公司擁有絕對控制權的董事長，擁有著決定各個高層去留的權利。驤南的大部分高層都是在公司幹了很多年一步步爬上來的，雖然擁有高薪和職位，可只要董事長一聲令下，就可以讓他們一無所有。而他們的年紀都已經四五十歲，不僅承受著上有老下有小的壓力，一旦被拉下來或者踢出去，幾乎沒有可能在別的公司享受到同樣的職位和待遇。

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