民營企業容易發成家族企業，不光是人情社會的問題，資本主義國家，也大量盛行家族式企業，並不是本國特色。

企業需要利益一致，足夠忠誠且足夠信任的管理人員，才能更快更好地站穩腳跟來發展，家人親戚在創業初期，是最好的選擇。

但初期因為種種原因，他們的工廠早早就已經跨越了那一步，現在更需要的是專業的管理人員來幫助工廠更高效地發展，而不是被人情困住。

現在何娟手一伸就可以隨便開除人，以後呢？是不是看誰不順眼，都可以趕走，考核員工的標準，不是能力而是長相和猜測嗎？

郭家和杜家，還有兩邊的姻親，多少人會眼饞工廠這個大蛋糕？

如果不在出現苗頭的時候及時遏止，以後工廠絕對會陷入到無窮無盡的內鬥當中去，這時候再任由親人伸手，培養的不會是利益一致的管理者，大機率是隻會維護個人利益的駐蟲。

“如果你處理不好這些，我可能會考慮請專業的人員來進行管理。”黎夏是不參與工廠的管理和經營，但也不會任由工廠被杜家或者郭家家族化，她的利益她自己肯定是要維護的。

郭順順抹了把額頭上的汗，“我知道，我會處理的。”

肖雙喜在向婉入職的當在公司呆了半，之後就去了深市，忙了差不多一週左右才回來，回來第一件事就是跟黎夏彙報工作。

確定跟凜夏合作後，周氏皮具把之前一個本來要撤出市場的子品牌的銷售渠道，進行了大刀闊斧的改頭換面，換成了凜夏品牌的直營店，這個工作在黎夏放寒假之前就已經完成聊，現在店面開業都已經有兩個多月了。

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