來說，在運營部高世晴就是老大。

給新人培訓這種事情，老實說，有點殺雞用牛刀的感覺了。

高世晴意識到這一點之後看了一下今日當班的主管一共有六個，全部都在。

沒有人請假和休息。

然後看到了其中一個已經進入公司三年，各方面業務都非常不錯的，並且根據公司日程安排今天下午是沒有特別的客人要接待的女主管，叫林思思的。

高世晴用內線打了林思思的電話，說道：“今天下午的新人培訓由你來講解。然後選新人進部門的時候你優先選兩個。”

“是！老大！”電話對面傳出了林思思有些激動的聲音。

從玻璃牆的外面也可以看到穿著打扮幹練的林思思眉飛色舞的樣子。

因為這對於她來說其實是一種獎勵。

要知道，作為世界第49強的公司，每次運營部進新人大概都有那麼一兩百個，然後透過培訓，講課，考試，最終留下的大概只有20多個。

給新人做培訓，這件事在大多數人不忙的時候，大家其實都是非常樂意的。

因為對於他們來說，從某種角度上來看，就是裝b的機會來了！

是的，平時辛辛苦苦為了什麼？不就是賺錢和自然的吹牛和裝b嗎？

在新人們臥槽這樣也可以的眼神和驚歎中順利的完成各種裝b操作，其實真的還是挺爽的。

再加上可以優先選新人，要知道作為培訓的講師，對於林思思來說，很容易就能一眼看出來那些新人是好苗子。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)