醫學中心。

會議廳。

研討會繼續。

外科主任拿自己做榜樣，鼓勵眾人集思廣益，共同進步。

亞當也很配合，對主任做的手術提出了不少的想法，還不經意的遺漏一些細節，誘導伯克醫生他們補漏，然後真誠恭維道謝。

目光還不時掃過克里斯蒂娜、小個子他們，示意他們多想多提問，引導更多的臺下醫生積極提問。

有著外科主任坐鎮，幾套組合拳下來，研討會的氣氛熱烈起來。

大部分人都喜歡這種氛圍。

從前。

很多人都帶著感情|色彩來提問。

比如，當初貝利醫生懷孕生孩子後，上班的第一個月上臺。

就有嫉妒貝利醫生的住院醫，毫不客氣的指出：“是否因為你懷孕生子後，荷爾蒙的波動，影響了你醫術水平的發揮？”

換成後世，沒人敢當眾這麼問。

不然一頂大帽子扣下來，這個借題發揮的住院醫就算不被一拳打死，也絕對吃不了兜著走。

但是現在還不是後世那麼極端的情況，這裡又是醫院，荷爾蒙的波動的確會對人的狀態有影響。

因此哪怕貝利醫生明知道對方根本就是帶著情緒的肆意宣洩攻擊，也只是強忍不快，解釋了一句：“不會。”

“你無法確認。”

那個住院醫還槓精一樣的追問。

“有手術錄影。”

貝利醫生深吸口氣，面無表情地說道：“那就是證據，如果你在看過之後，能夠挑出我任何失誤的地方，那我們再說我的荷爾蒙的問題。

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