深化政法委機構改革，就是要透過最佳化政法委的職能定位、職責配置、機構設定，不斷完善政法委工作體制機制，增強黨對政法工作的領導力，這也是政法改革的初衷…

“同志們，今天在這裡，我主要和大家強調五個大點。這五個大點也是指引我們未來工作的主要開展方向，希望大家都夠牢記，也能夠在自己的工作中靈活應用。”

許書記指出，要有組織、有步驟、有紀律的推進機構改革，做到高質量地完成改革任務。關鍵是處理好“五大關係”。

第一，是“上”和“下”的關係。各地政法委機構設定在注意上下基本對應的同時，可以根據不同層級的職責任務，結合本地經濟社會發展需要，設定機構和配置職能。

第二，是“立”和“破”的關係。要堅持“先立後破、不立不破”的原則，把握好立和破的承接順序，有序推進職責劃轉、機構撤併、人員轉隸，確保思想不亂、工作不斷。

第三，是“加”和“減”的關係。圍繞政法委的職責任務，對內設機構進行重新設計和整合，提高機構設定科學化。

第四，是“義”和“利”的關係。把思想政治工作貫穿於改革全過程，教育引導幹部特別是領導幹部講政治、顧大局、守規矩，妥善迴應幹部利益關切，調動政法幹警積極性。

第五，是“內”和“外”的關係。既要發揮好政法委的自身優勢，又要積極爭取各方面的有力支援，凝聚推進改革的強大合力，解決好機構改革過程中遇到的各種難題。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)