戴老闆能夠維持直屬站原有的結構，沒有因為第三行動大隊的加入，而做出任何改變，這是充分尊重陳明翔的意思，也在直屬站樹立了他這個副站長的地位和權威，由此可見，對戴老闆來說，戰略特工的價值究竟有多高。

既然大前提已經確定了，接下來就是內部崗位調整的問題，歷來人事方面的事情，那都屬於絕對的焦點，這也是考驗陳明翔領導能力的時候。

說到底，無非就是展森和蔣安化兩個人的職務安排，雙方都有自己的下屬，一碗水端不平，容易讓兩邊發生矛盾，導致直屬站產生潛在的威脅。

“展森和蔣安化都是老資格的軍統局特工，而且都是擅長於行動，你這樣回覆戴老闆，任命展森為行動一科的科長，負責原來直屬站的行動隊員，蔣安化為行動二科的科長，李成梁為副科長，負責原第三行動大隊的隊員。”

“兩個行動科沒有重要任務，平時不聯絡不接觸，只對你一個人負責，行動二科的職務安排，讓蔣安化報上來我批准就是了。”陳明翔說道。

這是他刻意採取的一個防範手段，擔心兩邊的弟兄們接觸太多，相互之間會洩露機密，知情者的範圍越小，自己就越安全，所以要給他們畫條線，造成一科不知道二科，二科不知道一科的局面。

無論是春風這個代號，還是成為直屬站的副站長，對蔣安化和分隊長以上的人員沒必要保密，這叫做有限度的信任。

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