送走吳仲泰和李晨，馬修德笑著說道，“吳老師，您家老爺子還真是精力充沛。”

“呵呵，他忙了一輩子，習慣了。”

“現在老人家是助理調研員？”

“副處級別，年紀大了，沒什麼空間。也犯不上，過幾年回家抱孫子，比天天下基層著急上火的強。”吳冕說道。

“那倒是。”馬修德微笑著說道，“現在基層工作不好乾，前幾年基層工作缺失，有事兒還要找老支書。我在醫大二院處理下面的醫療糾紛，其實80%都是講解不明白，造成患者誤解導致的。”

吳冕點點頭，他知道馬修德說的講解不明白是兩方面原因，無論是醫生匆忙還是患者對醫療基礎知識的缺失，都會導致溝通障礙。

“沒辦法，很多時候只能找當地的村長、支書出面。他們的工作作風是真粗暴啊，上來先罵幾句。不過也奇怪，人家就吃這套。”

“老支書沒什麼私心，做事公允，大家自然信服。基層根本不能搞什麼選村幹部，被人忽悠瘸了，我倒覺得村官的模式不錯。”

“咱們這面還好點，資本看不上。我去帝都開會的時候和我同學聊，說他們當地選村幹部，幾十塊錢一張票。接下來禍禍完就走，留下一地雞毛。”

“不說這個。”吳冕揹著手往出走，他笑呵呵地說道，“馬院，現在可要過年了，我剛回來，具體情況不瞭解。二院過年的時候發獎金麼？”

“從前有，兌現獎之類的。”馬修德說道，“現在財政撥款越來越少，有點錢都發工資了。績效考核是主要執行方式，再多的誰都不敢想。至於年終獎，那就是個傳說。”

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