安科室就有1個，那是馬建被汪權開除後，重新招聘的同行業公司的人。

剛進來的時候，毫無徵兆，結果試用期剛一過，人家就說懷孕了。

懷孕了也不能派她去非洲，也不太好讓她加班、分配重活，就這麼混到生孩子，又休了產假。

林予安看到那女員工每天掐著點去擠奶，蓬頭垢面的，桌上擺著一大堆吃的，隨時隨地都在吃東西，每天提前下班回家照顧孩子。

好容易等到女員工能正常投入工作時，人家一轉頭就離職了，好嘛，把三豐當成生孩子的地方了。

林予安更從唐冉耳朵裡聽到一個更奇葩的事情，那是三豐在俄羅斯招聘的本地員工。

俄羅斯的法律要求，懷孕前後都不允許辭退員工，而且期限一直到生完小孩一年內，俄羅斯對於生娃的補貼很高，所以，那個本地員工，一連生了三個娃。

整整五年，不光沒有在三豐做過什麼工作，而且每個月正常發工資，還領政府的補貼。

從應聘者角度來看，招聘已婚已育是歧視，而從企業來看，是有好處的。

男人可以不管家庭孩子，以前趙飛就每週末跑到公司來加班，說家裡孩子鬧得很，他老婆還讓他帶孩子做飯，還不如躲到公司來清淨點，安安靜靜的上會班。

可女人行嗎？

不行，女人天生就彷彿擁有著對家庭和孩子的責任，她們沒有辦法把孩子扔下，像男人一樣去拼，去爭。

當時某東女副總的事鬧得沸沸揚揚，加入公司九年，沒請過年假，沒請過病假，跟供應商喝酒，喝的顱內壓太高，眼球毛細血管破裂，白眼球都紅了，就這麼拼命的女高管，可是懷孕給老闆說明後，卻遭到了那樣的對待。

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