的競爭對手了。所以，多留點心眼還是有必要的，不過你也沒必要過分擔心，我會盡全力支援你的工作的。”

唐清知道黃文宇的團隊進了這麼一個優秀的設計師，其實多少還是鬆口氣的，這樣他就不用過分擔心黃文宇因為沒有好的設計師而影響工作進度，從而對他心生怨恨了。

但對於樸俊哲如此肯定自己會加入他的團隊，唐清只能尷尬的笑道，“樸總說的極是，只是我能不能來貴團隊八字還沒一撇呢，您說這些未免尚早吧。”

樸俊哲抿嘴一笑，搖搖頭，“不早，不早！”說著他把剛才助理拿給他的那份檔案遞給唐清，“是這樣，可能你不知道，關於幾個正在進行的在研專案的整改措施今早已經定下來了，實話實說，神域組各個方面做得都還不錯，但就咱們公司對專案品質的要求，神域真的無法達標，我知道這對神域不太公平，畢竟公司最初對他們的要求就停留在中小城市的受眾群上，但經過這半年以來的市場調研，公司高層覺得再繼續研發此類專案，而不去做尖端產品，實際上就是一種慢性自殺而已。”

“所以，公司高層決議，定在年底把目前的幾個被砍掉的在研專案合併，開一個新的精品專案，可能會讓公司內部的某位經理來接管，所以，神域被砍掉是板上釘釘的事情了，我知道你肯定不好受，但這是公司經過長時間商討做出的艱難決定，還請你能看開點，理解一下。”

聽了樸俊哲這話，唐清皺緊眉頭，雙手微微攥緊，心裡真是有一種有苦說不出的滋味。

折騰來折騰去，果然還是被砍掉了，而神域組這一群人還在傻逼呵呵的每天充滿希望的為了12月中旬的彙報加班加點，老大們竟然一聲不吭的看著他們做牛做馬，這事兒乾的太他媽孫子了也！

唐清想了想，問了一句，“高總知道這事兒嗎？”

“嗯，他應該早知道了。”

唐清一聽這話，恨的牙根直癢癢，高亮早知道了還他媽動員全體員工加班幹個雞巴？耍猴玩呢？

唐清氣的嘴唇直哆嗦，也不能當著樸俊哲的面罵人，他只能無奈的搖搖頭，“都夠牛逼的了！”

樸俊哲拍了拍唐清的肩膀安慰道，“職場就是這樣，尤其是大公司，水很深，好多重要訊息很難往下傳達，尤其是高總這人，說話做事太過小心翼翼，想的比一般人多很多，能從他嘴裡聽到什麼訊息呢？他嘴太嚴了。你看開點吧……”

唐清嘆了口氣，“我真沒想到會是這麼個結果，我本以為……”

“我知道你很難過，這事放在誰身上都受不了，況且你又對這個專案如此執著呢，不過你還是得往好的方面想想……雖然現在說這話不太合適，但我不想藏著掖著，有話直說，對於神域被砍掉，對我個人來講，我還是很高興的，因為我太想讓你過來了！”

樸俊哲觀察著唐清的反應，看他並沒有表現出反感和不滿，才繼續道，“也許是我太急了，但我希望你可以趁這段時間好好熟悉一下我們團隊的工作，這樣你空降過來就會少一些磨合的時間。”

說著，樸俊哲用手指了指檔案的第一頁，“我們的專案還未正式定名，暫定為“希望之境”，這裡有詳細的介紹，你可以拿回去看看，遊戲裡其他資料我現在還不能給你共享，畢竟這裡邊存在著研發保密機制，你要是想看，可以隨時上來找我，我親自領你去專案組參觀。”

樸俊哲一下子塞給唐清這麼多資訊，讓他真的沒法這麼快消化，但他也不傻，就算再怎麼不舒服，也得挑利益最突出的部分來處理，唐清識趣的點點頭，“樸總的意思我明白，神域的事情我掌控不了，已經是領導們決定的事情了，我再難受也不會讓它影響到我接下來的工作的，至於樸總的團隊，我也是真心想加入，所以您不用擔心我會反悔，您給的檔案我回去會仔細看的，畢竟還有一個多月的時間，我想咱們接下里的合作應該會順利進行的。”

樸俊哲難掩喜悅的捏了捏唐清的肩膀，然後跟唐清握了握手，“太好了！太好了！我要的就是這句話！”

唐清也笑了，他把手中的檔案晃了晃，“樸總放心吧，我既然答應了，就會把它做到最好，絕對不負期望。”

樸俊哲這回樂的都合不攏嘴了，哈哈笑了兩聲，“好，那我就等你過來了！”

唐清笑著點點頭。

此時他暗下決心，這一次，他一定抓住機會，拼盡全力做到最好！

畢竟，這是他曾經放棄的最最熱愛的事業，如今能有機會再來一次，而且還有這麼豐厚的薪資，未來一定能為家裡改善生活，給他媽治病，給他哥治腿，還能儘快還上債務，又能做自己喜歡的事情，唐清覺得自己真的太幸福了！

除了這些，他還有了媳婦！有了屬於自己的小家，還找到了……愛情！

這個詞冒出來的時候，唐清的心不自禁的狂跳起來，其實他也不太懂什麼是愛情，但就目前看來，他和張凌軒之間發生的一切，如果不拿這個詞來解釋，還有什麼別的字眼能更準確的詮釋呢？那種每分每秒都想見到對方的感覺，那種希望對方時時刻刻都開開心心的感覺，還有見到彼此時那種抓心撓肝的感覺，不是愛情，還會是什麼？

想到這裡，唐清的嘴角無意識的盪開一抹滿足的笑意，抓著檔案的手也越收越緊。

樸俊哲看著唐清那張原本白皙的臉一點點的變紅，還有他嘴角間那突然幸福十足的笑意，他也忍不住笑了。

53、第五十三章

天樂光網出了員工跳樓這麼大的事,那必然會上今晚七點的新聞聯播,也會上明天各大報紙的頭版頭條,白庭遠下午趕忙召集所有高管和總監級以上的領導開了個大會,準備就此事展開深刻的討論,課題就是不能只培養員工的業務水平,更要注意關心員工的生活，還要注重心靈方面的培養,有些高管提出了定期開展各種培訓課程,從工作上的，到生活上的,方方面面的課程都要涉及到,有興趣的員工可以選擇自己感興趣的課程報名參加,並且把參與課時的次數換算成分數算入年底的績效獎金裡邊。

這個點子得到了在座領導的一致認可，最後由白庭遠拍板，讓人事部主管儘快擬好計劃，早日實施。

其實中午天樂光網的新聞發言人喬文剛發表言論沒多久，白庭遠就接到了一通電話，是袁德民打來的。

當時電視臺的記者都在樓下，沒被允許去樓上拍攝，所以只拍到了唐清的畫面。而在天台現場的很多員工都用手機從頭拍到