楊哥說：“是的，現在的人都現實了，大家圖級別，更圖實權，實權為先，其次才是所謂的級別，你也經常出去參加人大政協的活動，你應該能看出來，你看看那些人大主任和政協主席，出去也基本就是個擺設，那些局長縣長書記，表面上都恭恭敬敬，背後誰把他們放在眼裡的？而那些人大主任政協主席們，曾經也是很風光的實權派，混了一輩子官場，到了這個地步，他們心裡其實也是多少有些發虛，有些悲哀的……反正我是覺得，與其那樣，我還不如就在這個常務副部長位置上幹到退休，再多為黨和人民做幾年事情啊，哈哈……”

楊哥說的很符合實際，我在採訪中的確是感覺到了。我不由點點頭：“楊哥，這官場你看的很透啊！”

“混了這麼多年官場，我要是再看不透，那不是白混了？俗話說的好，有經歷才有閱歷，我在官場摸爬滾打了這麼多年，多少也有些體會，你剛剛開始進入這個圈子，有些事情，多瞭解一些，對你今後少走彎路，是很有好處和必要的。”

楊哥看著我說：“比如，幹部的調整，這是最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全繫於此。幹部問題不但關係事業成敗，而且可以影響一地一單位的民風。

“現在的幹部管理制度還是上級任命制，基本程式是：領導提名、組織考核、集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。

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