這時海珠忙完了過來叫我，我起身出去了。

然後，我和海珠去她媽媽家。

路上，海珠又興致勃勃地和我提起剛才處理小王的事情，說我處理地十分高超，說她又學到了一招。

我收回思緒，對海珠說：“不單張小天和林亞茹要會做管理會用人，作為老闆的你，更需要掌握用人的技巧，只不過和他們相比，你用的是高階管理人才。”

海珠說：“那你說，我該如何科學選配好用好高階管理人才呢？”

“很簡單，搞清楚他們的特點和長出，根據他們的特點來使用……尤其一點，你要搞清楚他們是將才還是帥才……將才有將才的用法，帥才有帥才的用法。”我說。

“何為將才？何為帥才？體現在那些方面？”海珠說。

我說：“在執行力上，將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺餘力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則毫無成就感，工作起來不快樂；而帥才呢，則是善於分解任務，並留置餘地以防止突發事件……換句話說，帥才對於執行力的理解重點在於控制能力。”

海珠點點頭：“哦……那體現在管理水平上呢？”

“在管理水平上，將才對於下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道，往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的章法來操作，但不善於處理管理中的矛盾；而帥才崇尚現代管理理論的應用，倡導提升下屬的學習能力，以提高企業整體的管理水平，善於處理矛盾。”

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