“那好，既然你們二位大員如此表態，那我就說了。”喬仕達不緊不慢地說：“我想說的是，這用人啊，我們做領導的，在用人問題上啊，是要時刻有一個原則的，是要時刻保持正確的清醒的頭腦的。我們做領導的一個重要職責是什麼？我多次強調，是發現人才培養人才。

“及時發現人才，科學使用人才，培養人才，要讓人才多適應幾個崗位，多熟悉幾個崗位，使用人次，是要不拘一格全方位使用人才，特別是要讓年輕幹部在不同的崗位上接受鍛鍊，全面提升自己的能力，培養得力的後備接班人……

“我們遲早都是要退下來的，年輕幹部遲早都是要上去接替我們的……這個小易，到生活基地去鍛鍊，從對他個人的成長來說，或許東凱的考慮是正確的，對小易個人也沒有什麼壞處……所以，我今天不想就星海傳媒集團的用人問題批評東凱。”

關雲飛和孫東凱帶著恭敬的神情聆聽喬仕達的話，我站在一旁做傻乎乎狀，我知道喬仕達的話還沒說完。

“不過，在這樣的時候，讓小易到生活基地去做一個副主任，一個正科級幹部去擔任副科級職位，不知道東凱有沒有考慮過時機是否恰當，調整是否合適。”

喬仕達繼續說：“小易出的那事，我是有耳聞的，社會上也有很多說法，東凱，我不知道你想過沒有，你在這個時候處於你認為正確的那些考慮來調整小易的工作崗位，一方面或許的確是能有利於小易有利於集團的。

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