關於調查的方式，盛怒之中的董事長指示很武斷，如下：摸清當事人之間的關係，問清楚發獎卡的是何人，只要這兩項吻合符合報道事實，不必多聽徒勞的解釋和無謂的辯解，立刻下結論進行處理。

處理方式如下：當事人是發行公司部門負責人的，撤銷職務；是普通在編人員的，開除留用檢視；是聘任制人員的，勸其辭退，是臨時工的，立刻開除！同時要追究相關部門負責人的領導責任……

顯然，董事長要用快速處理的方式來給同行和領導一個交代，為自己挽回一些顏面，顯示出自己糾錯的高效率辦事風格。

我是還沒有來得及聘任的臨時工，自然屬於最後一種方式。

也就是說，根據董事長的武斷命令，我要立刻被開除走人，同時蘇定國和秋桐也要負相應的領導責任。

我這時感受了權力的巨大威力和無理霸道以及自以為是，領導認為正確的事情，就是百分之百正確的，你越解釋越徒勞無益，反而會給你再扣上狡辯認錯態度不老實的帽子。

雖然大家都說我們實行的是民注集中制原則，但是，真正運作起來，就是一言堂，一把手領導說了算，老大震怒了，沒人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是雞蛋碰石頭。

我知道，集團董事長的指示，秋桐是無法違抗的，也違抗不了。

我剛剛在這裡欲伸展手腳，就要立馬捲鋪蓋滾蛋了。

這次，不是我辭職，而是我被開除！

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)