法是對的。

既然結果出來了，肯定要讓爸爸媽媽高興一下啊。於是她開開心心跟爸爸媽媽影片去了。

與葉夢晨的歡喜相比，承揚人力資源部招聘與錄用專員林佳佳卻顯得有些愁雲慘淡。

原因無它，剛才臨近下班的時候，領導吩咐下來，讓林佳佳給葉夢晨發offer，通知她明天入職。

這原本是一件再簡單不過的事情，她只需要在公司現有的模板上套上葉夢晨的相關資訊，然後傳送到葉夢晨簡歷中留的郵箱中就搞定了。

可問題的關鍵在於這經理人選怎麼突然換人了？下午上班的時候，她才從柳經理處瞭解到，此次獲得人力資源部經理一職的人是古凌薇。林佳佳也早把offer內容填寫完整，填上古凌薇的郵箱地址，只待領導一聲令下發送出去。

可這臨近下班了，才說透過面試的人不是古凌薇是葉夢晨，這對林佳佳來說可是晴天霹靂。只因她一早就跟古凌薇通風報信過，這回讓她怎麼跟古凌薇解釋好呢？

自打接到通知說讓她邀請葉夢晨入職後，林佳佳就整個人處於哀愁狀態。她心裡五味雜陳，既忐忑不安又驚慌失措。承揚向來追求嚴謹，可在這件事情上，她一點都不嚴謹。要是讓領導知道她在沒有獲得真正的資訊後就給古凌薇通風報信，告訴古凌薇她透過面試，那她往後在承揚還怎麼混？

雖然她只是一個普通的人力資源部專員，底薪也才4000一個月，但承揚勝在福利和獎金優越。一個月下來，加上績效獎金和各式各樣的補貼，她到手能有7000，這薪酬在行業裡是很高的。她不想失去這份工作啊，可怎麼辦才好呢？

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