於是葉夢晨把PPT透過QQ傳送給了陳亦煊。

葉小夢：好睏，感覺眼睛睜不開了，我要洗洗睡了，師兄你也早點休息啊。別熬夜了。

CC：去吧，早點休息，好夢。

看到檔案傳輸完成，葉夢晨跟陳亦煊道了聲晚安，下了線。

剛才製作PPT的時候，就像打了雞血一樣激情四射。現在事情一做完，突然覺得困得提不了勁。雖然很想多跟陳亦煊聊聊天，但是奈何眼睛已開始打架，實在是撐不住了。

而電腦彼端的陳亦煊，則睡意全無，乾脆認真看起了葉夢晨的PPT。

葉夢晨他們這次調研的內容是企業文化建設過程中存在的問題及對策。

陳亦煊簡單看了下葉夢晨的PPT，發現葉小夢基本功還是挺紮實的。不禁在心裡為葉夢晨豎起來大拇指。

葉夢晨把PPT分成五個部分。第一部分是對企業文化的闡述；第二部分是對調查物件暨陳柏杜的解析；第三部分是淺談如何構建企業文化；第四部分是企業文化構建過程中存在的問題；第五部分是針對存在問題提出的對策。

陳亦煊把關注點放在了第四跟第五點。不得不承認葉夢晨對陳柏杜的瞭解超出了陳亦煊的想象。葉夢晨把陳柏杜存在的問題一一列了出來。而後面的對策，也讓陳亦煊眼前一亮。

例如葉夢晨在PPT中指出，要加強培訓，尤其是有針對性的培訓。陳亦煊仔細一想，陳柏杜的培訓確實少了些，比較多的培訓是入職前的培訓和銷售技巧的培訓。

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