“是啊，又不能開除，只能想辦法讓他們自己走人。”

方案定下來以後，李瀟瀟一邊開始緊鑼密鼓的招聘，以便隨時有人能夠填上這麼大的用人缺口，一邊跟方誌強開始挨個地找那些人談判。

而同時為了保險起見，李瀟瀟又特地去徵求了李永貴的意見。李永貴是個非常重感情、非常念舊的人，當初他給這些元老們的待遇非常優厚，股份、薪資、養老，涵蓋了各個方面，基本上這些人可以靠著亞美安穩無憂地度過後半輩子，直到老死。所以哪怕亞美幾度易主，甚至於這些人直接反對過李永貴，但是也都不願意輕易離開。

而現在，現實擺在面前，其實李永貴也早已經對這些人心灰意冷了，也知道更需要新的人來輔佐李瀟瀟，所以他聽說方誌強的這些招數以後，也知道這些點子不算好，但是沒有別的辦法，只能先打掃乾淨，把這些人分批清理出去。

“說到底是我不好，慈不掌兵義不理財，以前就鬱悶認識到這一點，總是太過心慈手軟其實真正想要把一個公司管理起來，的確是要下狠手，不能在乎私人感情，是我把他們慣到今天這個地步的。”李永貴嘆息著說道，“結果給你留個最大的爛攤子。”

不過李永貴不會一味的談起自責，他給李瀟瀟出謀劃策，針對方誌強的意見，補充了幾點：“小方的這個主意，是比較實際的。但是真的要跟他們一個個談，太費工夫，太零散了，而且這樣就給了他們更多的選擇和準備的時間，再者如果真的他們一步步妥協，先進入商業顧問中心，然後再去等結果，那真的就太耽誤時間，而且變數會很大。依照我對他們的瞭解，最合適的辦法是出其不意，先把他們調整出董事會，然後直接把這個商業顧問的政策頒佈出來，按照資歷多少年以上，一律調整到顧問中心，執行新的標準。不動聲色地讓這些人明白，你就是針對他們，但是又讓他們無話可說。”

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