三天之後，方誌強在公司裡面面試了一整天，這次招聘的幅度很大，管理人員以及部門人員一共招聘了十來個，其餘的導購員、收銀員這一類一共招聘了五六十個。公司的員工數量一下子從總共五六十個人變成了一百多個，方誌強這是提前為新店開始做準備了。

有公司就是好，有正規的手續證據，在各大網站上面釋出招聘資訊，同時也讓人事部的姑娘去了一趟人才市場，然後就安排在了三天後所有管理層人員統一面試，這些人起碼都是本科畢業的。

面試工作進行了一整天，前來面試的一共有五十多個人，方誌強是逐一來進行面試的，所以時間也就，最後一共招聘了十三個人，根據專業不同分配到了各個部門，從現在開始，就徹底的把各部門形成了，而且，也在之後選出了每個部門的部長，正式建成了公司的框架。

而其它服務員這類人的招聘則是直接由人事部在負責，方誌強沒有再過問。招聘來的服務員全部會提前安排在一號店和二號店裡面進行培訓實習，等到三號店與四號店建成之後，就會從一號店二號店個抽調一半的老員工和一半的新員工分配到三號店和四號店，讓每個店都保證是一半的老員工和一半的新員工。

而招聘來的五個學企業管理的大學生全部被安排到了一號店和二號店去擔任副店長，協助店長工作，其實也是屬於實習，這些人都是以後店長的儲備人才，方誌強現在就是讓他們先在這進行鍛鍊，這也是一個人才儲備的過程，每家公司都需要。

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