我聽朋友說完，心中冷笑，除了坑害朋友、不孝父母、投機經營，小C有了錢就揮霍無度，不懂節制，男女關係更是混亂，典型的沒有作奸犯科，但是處處都不幹好事，日積月累可不得負（陰）債累累麼！這王八犢子，一個字，該！

日期：2020-05-22 08:41:26

第五個例項，當事人是我一個朋友的母親，這個朋友我之前還是聊的還是比較多的，也經常見面，但他莫名就消失了一陣子，又突然有一天來找我，問我：“你給我看看面相吧，看我最近怎麼樣？”我朋友知道我會看事，但是他冷不丁問我這個，我也有點意外，瞅了他一下，就回答：“你父親不在身邊，母親身體不太好。”這句話我說的很委婉，其實應該是他父親早就不在了，母親現在病得很重。朋友點點頭，默認了，但是沒提他父親，直接說：“我母親得了癌症，肝癌晚期，每天晚上疼的睡不著覺。”我說了一些勸慰的話，表示了同情。他又接著問：“你不是會治病麼？你有沒有辦法讓我媽的疼痛減輕一點？我媽每天都吃很多止疼藥，還是不管用。（他知道我會醫術的，不只會治邪病）”我說那你回家給阿姨拍張照片發我吧，我看一下。朋友當晚就把照片發我了，是他媽睡著的樣子，我一看，很明顯就是受生債欠多了（有的人欠陰債多面相上會有顯示，有的人臉上就看不出來），我跟他說了情況，朋友問我能不能處理，我說我給阿姨還一下吧。還過陰債之後，朋友的母親明顯疼痛減輕了，晚上至少能睡個安穩覺了，朋友看母親情況有所好轉，又來問我：“我媽這個情況，大概能撐到什麼時候？”我說：“早的話年前，遲的話最多到開春。”後來，朋友的母親是年二十九走的（我給人說日子都是陰曆時間）。

日期：2020-05-22 08:41:42

還陰債這章挺長的，給大家講了五個例項，分別代表陰債欠多了會影響運勢、阻礙升職、難以生育、破財和身體收到折磨，但不能反過來看，也就是說，並不是你運勢低下、升職困難、不孕不育、破財和生病就一定是欠陰債多造成的。所以很多人找到我，上來就要求還陰債、送嬰靈等，我得先給你看，是不是那個事，比如你常年不孕，很可能問題出在你老公身上（我見過一個老公被仙家尋仇的，都幾輩子沒孩子了）或者就是你身體的問題，並不是嬰靈纏身導致的。就像你去醫院看醫生，醫生也得診斷以後給你出治療方案對吧，不可能你告訴醫生我哪有病，你給我開什麼藥能治。

這裡我還得跟大家說一下，不是什麼事我都接的，比如送嬰靈，我只幫那些心裡真的對孩子產生愧疚、悔過的人送，如果你純粹只是因為覺得自己不順或者不孕，想讓自己好起來，這樣的人我是不會幫你送的，不要騙我，你心裡到底是什麼想法，我能看的到。自己作業自己受，不善良的事，你給錢，我也不幹。

日期：2020-05-22 08:44:22

（十三）小人魂（打小人）

2020年3月5日，農曆庚子年二月十二丁未日，驚蟄。驚蟄為一年中的第二個節，在農曆二月建卯為驚蟄節，當日陰氣日盛，天地陰陽之氣相沖動，漸寒穿轉暖之間，春雷震響把蜇伏眠的昆蟲動物驚醒，所以稱為驚蟄日，此節為白虎開口日，即拜虎爺求財日，傳統習俗驚蟄要打小人。

人活在世界上，幾乎沒有人不犯過小人。從命理學來看，一個人命理中若出現“五鬼”、“陰煞”、“捲舌”、“絞煞”等，十之八九會命犯小人。那麼如何打小人呢？不知道大家有沒有看過根據李碧華小說改編的電影《迷離夜》中第三個故事《驚蟄》，演的就是一個朱姓婆婆在橋下襬攤打小人，拿個鞋打紙人，一邊打一邊罵：“打你個死人頭！打你個小人腳，讓你今世沒鞋穿！”呵呵~~大家別笑哦，這種做法是管用的哦，南方會這樣吧，但是對我不需要，因為我一巴掌下去，小人魂就散了，太浪費我的能力了。

所謂小人魂，你們可以理解為一團人形的黑氣，這種小鬼跟人死了變鬼的魂是不一樣的。它就是一團很弱的能量場，很常見，這種小鬼會做一些小人的行為，比如你快成功的時候推你一把讓你不成功。大家可以這樣理解，如果你身邊有小人魂，還有個小人，本來這個小人不想害你，但是因為你身邊有個小人魂，這個小人就會想著害你了。同時，犯小人的人很多，因為小人這個定義是雙向的，可以互為小人，就是一個用道德法律來看沒有犯錯的人也很可能無意之中就成了別人的小人。給大家舉個例子，有個男的出軌，男的老婆沒錯，但是男的父母會覺得我兒子沒錯，是兒媳婦和小三的錯兒子才出軌的，因為小三勾引我兒子，兒媳婦做的不好我兒子才找小三的，這時候，兒媳婦和小三就成了男的父母的小人（大家不要覺得難以相信，我真遇到過這樣一個事），同理，男的父母對兒媳婦不好，又成了兒媳婦的小人。

日期：2020-05-22 08:44:51

前幾章家庭糾紛講多了，今天給大家講一個職場的事情吧。當事人是個90後的妹子，下文叫她小Z，13年畢業於江浙滬的一所名牌大學。小Z除了學歷夠硬，綜合能力也很不錯，透過校園招聘進了一家國有銀行，分配回老家市分行就業，不是櫃員，沒有下基層，直接到後臺部門做管理崗。小Z非常優秀，全省入職培訓結業獲得了省級優秀學員的稱號，所以到市分行入職的時候，行長和部門總經理還是很看好這個新人的。照這樣看，小Z只要工作態度端正，前途一片光明，但是小Z說她工作的一直不順心，她找到我的時候，已經工作兩年了，說想看看前途、運勢。

小Z是個很有責任心的人，勤學好問，而且工作效率很高，這樣踏實肯幹的年輕人，領導和大多數同事都是喜歡的，但是小Z說總有一些討厭的人背後坑她，她很苦惱，也不能到處跟人辯解，畢竟流言蜚語都是背後的議論，坑她的人當面還是很和善客氣的，她被氣的好幾次想衝進對方辦公室質問開撕，最後也都忍住了，畢竟是新人，基礎不穩，沒人撐腰。她說“頭號坑友”是她同部門的一個學長，早她幾年跟她畢業於同一所大學，部門領導覺得你倆校友啊，師兄帶帶小師妹唄，她就被安排到師兄身邊學習了，之後師兄安排她的好幾件事情，她都完成的非常出色，部門領導就在晨會上誇她：“小Z啊，你又會做表又會寫文章，人才啊！”小Z那時候剛入職，比較單純，還跑去感謝師兄，說：“學長你教的好，感謝你的幫助，我請你吃飯。”師兄客氣說：“是你自己聰明哦，我也沒教你啥。”然後師兄又說：“小Z啊，我看你對業務也有一定了解了，我把績效交給你算吧！”績效薪酬計算涉及全市100多個客戶經理，每個人崗位不同做的信貸業務也不同（好幾個信貸品種），有交叉業務，也有無關業務，同一筆貸款得雙人調查（主調輔調績效標準都不一樣），小Z一個入職2個月的新人，連信貸系統和貸款品種都沒分清呢！而且涉及到工資的事情，是絕對不能馬虎的，給誰錢算錯了，人家也不會讓你啊！當時旁邊就有老同事驚訝地說：“什麼？你把績效給小Z算？”但是小Z不是躲懶的人，還覺得是器重我交給我重任了呢，樂顛顛接了活，透過反覆請教和自我鑽研，知難而進，第一次績效計算工作完成的可圈可點，人力部領導非常滿意，又誇了她一次，小Z也透過這項工作快速熟悉了行內業務。按這樣發展挺好的吧，不好意思，“頭號坑友”總是不會讓人失望。