在進行測試。

江曉曉一路隨行，攝影記錄著他們努力工作的日常狀態，這些都是她寫作的素材。

客房條件雖然簡陋，甚至連網路都不太好用，但大家的態度依然認真。

因為越是後期，排查的難度越大，並且發現的問題也會更加棘手。

有一晚，江曉曉被激烈的爭吵聲吵醒。

她迷迷糊糊地看了眼時間，凌晨3點。

沒想到他們還在加班。

這樣的爭吵，江曉曉已經見過不下四五次。

通常發生在遇到一個非常難搞的問題上，大家因為方案不同，意見不同發生了爭執。

江曉曉第一次看到雙方吵得面紅耳赤，害怕極了，想要勸架卻不敢上前。

然而讓她大開眼界的是，解決方案就在這樣激烈言語中，被你一句我一句地定下來了，而後大家統一步調，高效處理了問題。

受到驚嚇的江曉曉沒緩過勁來，他們就宣佈問題解決，相互擊掌頂拳慶祝了。

後來，她就把這件事告訴了張航。

張航擺了擺手，很輕鬆地說道：“老大說了，大家都是年輕人，爭吵是正常的，不發生爭吵的團隊不是一個有血性的團隊，一個沒有血性的團隊是幹不了大事的。”

江曉曉驚訝道：“祁長澤說的？”

一個被她吐了一身，還能微笑地扶她一把的人，居然談血性？這麼溫和的人，和員工說血性？他要有血性的話，當場就應該一腳踹開她了吧？

張航點頭道：“是他說的，而且每次大家吵完後，就更冷靜處理問題了，所有問題都在爭論中暴露出來，吵架使人思維更為活躍，解決問題的效率也變得更高。”

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