今年春節，湖山分行的員工們過的十分舒心愜意，原因只有一個：錢發的夠多。

三年前宋可軍離開分行時，留給葉濤的是一個看似龐大、實則病怏怏的爛攤子，不但整體業務結構單一、管理模式僵化，而且剛剛因吉星案被罰了一大筆錢，連年終獎都發不出來。好在葉濤是個既有能力又會過日子的領導，一上任就針對經營管理進行了大刀闊斧的調整，這兩年來分行業務利潤節節攀升，各項支出反而有所縮減，雖然搞的員工們心懷怨言，卻實實在在為分行攢下了不少錢。

相比宋可軍說一不二的大家長式管理風格和葉濤近乎鐵腕的職業經理人做派，顧玉福在接手分行後展現出了更多的人文關懷，作家骨子裡的浪漫氣質讓他比兩位前任更加註重自己的形象與口碑，也更加在乎員工們的呼聲與建議。上任幾個月後，顧玉福便提出讓所有員工共同分享分行的發展成果，先搞了一臺大手筆的文藝匯演，然後就是發錢、發錢、再發錢。

去年年底分行十週年行慶，全體員工不分職務級別，按照入行時間領到了行慶紅包，蘇洋、尹文婷、周靜、於劍鋒那批人發了六千元，胡小東發了九千，秦銳這種元老級員工每人一萬。

行慶結束後很快就是年底，剛領完年終決算紅包，馬上又到了元旦。前兩年葉濤在時，元旦過節費都是按職級一千到三千不等，現在顧玉福大手一揮，統統翻倍。大家的高興勁兒還沒下去，又該發年終獎了。

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