關起門來的聊天內容其實是有些驚世駭俗的。

如果讓其他人知道王宇飛對於宇馨科技是否會衰敗其實抱著渾不在意的態度，大機率是會感覺不可置信的。甚至會分外懊惱，比如蒂姆·庫克。

因為沒有道理。

但這其實是王宇飛的真實想法。

到不是敢於放棄天梯專案，而是他知道即便現在宇馨科技真的沒了，但有了他搭起的架子，自然是會有人花大力氣去實現太空天梯這一構想的。這麼說可能不太負責任，但卻是真心話。

實際上王宇飛已經覺得經營公司是件很無聊且乏味的事情。

跟其他老闆不同，王宇飛針對其他人沒有那麼強的控制慾，自然不會認為在公司內一言九鼎能有什麼成就感。真正讓他有成就感的是在開發中心的各個實驗室裡，親眼見證那些技術性的突破。

但現在雖然有蒂姆·庫克分擔百分之九十他的工作，但還有百分之十卻是包括蒂姆·庫克在內任何人都替代不了的，比如跟一些不得不見的人會面，這甚至一度讓王宇飛很苦惱。

這種情緒在許多人看來大概都是不可想象的，一個成功的科學家加企業家怎麼會有這種想法，做人上不人不好嗎？但這卻是事實，而且王宇飛也分析過這種情況，大機率是因為他的大腦獎勵機制出了些許問題。

比如絕大多數人能從不斷累積的財富中獲取足夠的多巴胺，並由此產生快樂的感覺。但他的多巴胺分泌條件跟普通人不太一樣，分泌更多更快的時候一般是嘟嘟小朋友出現在他面前或者能跟宇宙更接近一步的時候。

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