溝通會其實很順利。

很難說是王宇飛的平臺論，又或者他破釜沉舟的態度感染了所有參與專案的社團成員們。

所有人重新簽署了一份協議，其他內容沒有變化，只是預先確定好的投資比例翻了十倍。這次簽署協議的範圍也從各專案組長代表，擴大到了所有組員。

然後所有組長都重新表了態。

對提出這些專案的這些組長來說，雖然肯定也受到了影響，但大半其實還是深受激勵的。

畢竟他們可不是為了騙研發資金，而是本身就對這些課題感興趣。

正如王宇飛說的那樣，他挑選專案的時候並不是看提出的專案靠不靠譜，而是這些社員做的規劃用不用心，是否真的瞭解過這些專案，並對這些專案有自己的思考。

他願意並希望能給真正用心的人一個原地起飛的機會。當然前提是這些認真而用心的人是站在他這邊的。

處理完腦機社內部骨幹成員的心態問題，回到寢室裡后王宇飛先是再次關注了腦機社的群聊。

大群又退了三十多人。

目前只剩一百八十七人。

拍攝影片的那位內部社員也主動向王宇飛發微信承認了是自己拍攝的那些影片。

他叫胡文華，是華清機械工程學院，材料成型製造專業的大二學生。

照他的說法，當時他拍攝這些內容時沒報什麼壞心思，更沒想過要上傳到網上，只是單純的想記錄腦機社第一次會議。

但在會後他在腦機社中有社員自發組織的老鄉群裡聊起這件事情，群裡一個跟他來自同城的老鄉找他要了影片，他當時也沒多想就發了過去。

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