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景書峰是井高的法語翻譯出身，今年31歲。這個年齡擔任優步的負責人還是太年輕。

他並沒有去盯著張言琪位於33層的辦公室，而是在32層要了一間辦公室開始熟悉優步的情況。

他來優步之前，井總就給他說的很明白：“小景，你去優步擔任CEO，全權負責優步的業務，能不能幹出來就看你自己的能力！

我會在一年的時間內邀請程為來擔任優步的CEO。他是去優步擔任救火隊員，挽狂瀾於既倒，贏得商界的聲譽。還是不願當你的接班人拒絕我的邀請。這就取決於你在優步的表現。

不管怎麼樣，如果程為去接替你，屆時我會調你回鳳凰集團總部。我的公司裡需要自己人。”

是當一個過渡性人物，還是坐穩位置，這取決於他的表現。

所以，這份工作他會全力以赴。他跟著井總這麼兩年，還是學到一些管理上的精髓的：主打的就是一個“儒皮法骨”。

翻譯過來就是：作為優步的最高負責人，他應當主抓企業文化建設，團隊建設，居中調和；狠抓落實公司的各項考核制度，做到有功必賞，有罪必罰。

至於業務能力，那都是不重要的事情。

而且他在井總面前詳細的分析過優步目前存在的問題。第一，對使用者體驗、感受過於重視。讓利太多，但品牌的美譽度並沒有相應的提升。

得不償失。

第二，公司上下的考核KPI出現問題。

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