陳菲雪又問了一些其他問題，包括戰斧集團的創業歷程，如何殺出重圍逐步壯大，也包括韓嵐個人的一些成長。都是偏正經的問題，畢竟是YS出來的節目，不可能無底線為娛樂服務的。

專訪結束之後，韓嵐就去忙活自己的工作了，陳菲雪一行則交由人事部專員接待，去戰斧集團的員工宿舍轉一轉，順便採訪一些員工。

路上陳菲雪又看了眼網上的輿論，想到前面與韓嵐聊的東西也忍不住嘆了口氣。

果然，幹實事的人大多沒工夫和人在網路上扯皮。

網上的話題，從譴責戰斧集團撈錢，開始轉向針對戰斧集團剝削員工了。

其實之前戰斧集團的員工已經不止一次因為秀年終獎而上熱搜了，對於很多路人來說，戰斧集團的福利其實很好。

但這並不妨礙有心人帶節奏。

任何公司都不是完美的，只要願意總能找到一些可黑的點。

而戰斧集團有一點恰恰就符合了他們的需求——股權！

大部分公司在做大做強的途中都會設立股權激勵制度，也就是拿出一部分股權分配給員工，讓員工享有部分股東權益，成為公司的“主人”之一。

這叫員工和公司一起成長，一起奮鬥。

而戰斧集團是沒有這個制度的，全部股權都掌控在韓一平手裡，它其實就是很經典的家族企業。

員工不享有股權，公司不管發展得多好都與他們沒關係，他們就是純粹的打工人，最後賺的錢全進老闆的口袋了。

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