日期：2020-12-08 06:23:52

“其實做設計師挺好的，尤其是你們這種清華建築畢業的，頂級的學校、頂級的專業，靠手藝吃飯，只要能搞得定，到哪兒都有口飯吃。”梅清對梅心說，“我是人大畢業的，也算是很好的大學，很好的專業，但像我們這樣，對於企業平臺和老闆的信任度的依賴性太強了，要換個公司就沒那麼容易了。其實在我們這種環境，要麼能拿來活，要麼能幹活，怎麼組織人幹活，怎麼提高效能、建設企業文化，都不那麼重要。”

“可我看遊總整天就是搞人…”梅影忍不住說。

梅心“噗嗤”笑了：“對嘍，我原來那公司的董事長既不忙活市場，也不組織履約，每天就想著搞人…好像一把手就是幹這個的。”

“其實一把手就應該幹這個。”梅清說，“人家說領導力就是領導大家幹活，各種活都有人幹了，才是領導者的成功，那剩下的，就是搞人了。”說著她又嘆了口氣，“可我這位吧，喜歡自己幹活，不喜歡管人事，不但不管，還惹事，上上下下都得罪。這不，把大股東都給氣跑了。在深圳那邊也是，公司裡的人，只要能跟我說或者透過我傳話的，都寧願不去見他。呵呵。”

“高新企業是不是都這樣？”梅心好奇的問，“像我們這種傳統行業，人沒點情商一般離死都不太遠。”

“也不是。做總裁怎麼可以任性？就算是喬布斯，也曾被趕出過公司。”梅清說，“國內的股東、國外的股東，能這麼忍著他，不還是因為核心技術也好、專利也好，基本上都是靠他嘛.剛好上市公司也需要這麼一個有激情、有故事的研發領袖來做IP，以區別於‘基德支點’同其他高新企業的區別，讓這個公司看上去更純粹，做一個更精緻、漂亮、有感染力的傀儡，結果，呵呵，我累死…”正說著，梅清的手機響了，她拿起來一看，是影片通話邀請，她倒也不忌諱身邊還有人，直接就接通了：

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