才，他的公司更缺啊。現在她一下聘請進來四人，她的問題基本解決了，可是他的，還是老樣子呢。

周郢試圖和她商量，分他兩個，不分的話借調也可以。

“郢哥，我知道你眼饞我的員工們，但他們對我來說每一個都是寶貝，無論如何都不可能讓給你的。”

不過周徽嵐在拒絕了之後給他指了兩條路，第一條就是讓他派人長期蹲守在省內各大高校，特別是建築類的高校，一來是守株待兔，二來也能透過這樣的方式來刷一下知名度。雖然作用可能不大，但萬一呢？

第二條就是支援族裡的孩子讀書，讓他們考上心怡的大學，再透過他們來招攬人才，這是一個相對漫長的過程，但不失為曲線救國的一個方式。

這個時候，大學生畢業國家包分配，並且上大學期間國家還有補貼，他們企業為了招攬人才直接資助大學生是行不通的。當然，如果他們做成了大企業，或者等公司效益好的時候，可以以獎學金的方式資助大學生，這樣不僅可以提升企業社會地位，還可以提升企業在大學生心裡的好感，吸引他們到企業就業。

總而言之，辦實業，招攬人才，為企業輸送新鮮的血液，這是一個長期的過程。做好心理準備，就比較不那麼煎熬焦慮。

人才難招，周郢對此深有體會。周徽嵐的建議很中肯，他也聽進去了。

接下來，周徽嵐看了幾天，發現新員工入職適應狀態良好，所負責的工作也能很快就上手。

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