待一陣掌聲響起，陳富生喝了一口茶水，繼續道：“第二件事，就是春節期間的值班情況，根據彙總和公司糾察隊的觀察，也是望京大隊做的最好。值班隊員精神面貌好，處理問題靈活，也受到了甲方一致的好評。第三件事，就是這個----這個人員的思想穩定工作，在這個方面，我不得不說，連我都覺得不可思議。”

陳富生沉默了一下，繼續呷了一口茶水，道：“望京大隊，竟然將春節期間的人員流動率，控制在了千分之二!什麼概念？二千多人，只有幾個人因為特殊情況離職、探親。但是其他大隊呢，順井大隊，海淀大隊，紅樓大隊等十幾個大隊，人員流動率都在百分之十以上。最誇張的是某個大隊，我就不點名了，竟然有一半的流失率!我曾經說過，穩定是前提，穩定就是戰鬥力!望京大隊為什麼人員這麼穩定，這是與大隊長和政委的努力分不開的!人員穩定與否，直接影響經濟效益。我粗略地算了一筆賬，望京大隊僅此一項，就間接地為公司創造了逾百萬的經濟價值!”

此言一出，眾位骨幹皆是震驚。

陳富生用中指敲擊了一下桌面，反問：“怎麼，都不相信？那好，我就現場給大家粗略地算一算。假如說一個單位人員流失率在30%左右，單位人數為兩千人。那麼30%是什麼概念，就是將近七百人!那麼我們就要耗費幾十萬的招聘、培訓等行政費用。而且這些新補充的隊員，能不能適應新環境，還是個未知數。無形當中，牽扯到公司和專案主官的精力，這又是一筆無形的費用。此外，還有很多影射出來的弊端，也能造成一定的間接損失。但是反過來呢，如果你的單位人員穩定，那就相當於節省了公司的行政開支，節省了骨幹和公司的精力，一反一正，至少有上百萬的差距!”

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