以需要團隊的合作和領導者的分配協調。

第四，團隊精神和團隊氛圍會產生強大的動力。也能產生良性競爭良性迴圈，這近朱者赤，近墨者黑，一個好的氛圍對人的影響是巨大的，好的團隊氛圍可以使每個部落成員都心甘情願儘自己最大的努力去完成好工作，工作效率成倍增長。

第五，分隊之後，團隊的管理者，也就是我們的隊長，還起到監督者、傳播者、發言者、協調者的作用，能為我和各位族長和祭祀們省了很多時間去做其他事。

第六，團隊各司其職，部落所有的事，都會在分工合作下變得高效而省時省力。

綜上，分工合作和設定管理者，是部落發展的重要過程，大家能明白我的意思嗎？”

陸齊舟說的口乾舌燥，大家也聽得半懂不懂，主要是他們沒有聽到過那麼多新鮮詞彙。

消化了好一會兒後，圖風再次第一個道：“我明白了。”

其他獸人：“……” 你明白什麼了你就明白了？

靈生祭祀顫顫巍巍的問陸齊舟：“舟舟啊，這太複雜了吧，大家能勝任這樣的重任嗎？”

第一次來參加部落會議的獸人們，也一個個惶恐的看著陸齊舟，包括阿月都是如此。

陸齊舟：“為什麼不能勝任呢？誰也不是天生就會管理，都是摸著石頭過河，慢慢來，總有一天會學會的。”

祭祀和族長們你看看我我看看你，都沒話可說，靈元祭祀帶頭表態：“我沒意見，我覺得舟舟說的挺好。”

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