時光荏苒，轉眼間就到了十二月底。

“中港實業”的裝置全部安裝到位開始生產。

由於職工手生，為了確保質量，暫時以定額的三分之一管理織布機、紡紗機等等，故而顯得裝置多且有富餘。

因此暫時用不著三班倒，六七千女工都上兩三個月的常日班。

這兩三個月裡每天都組織學習、培訓兩個小時，第三個月就得開始重新考核，能夠輕鬆完成定額的才是合格的技術工人。

合資企業不論資排輩，只比生產能力，被認定為能夠完成定額的熟練工、技術工後工資直接翻倍。

第三個月，管理機器數量達到標準的女工基本工資就應該能拿二百多，職務工資、崗位工資、誤餐費、夜班費等等以及其他福利不低於一百五十塊。

這就意味著“中港實業”一個技術合格的熟練工，月收入將要達到四百塊。

在全國平均工資只有一百塊錢左右一個月的八七、八八年，“中港實業”的月薪絕對讓人嚮往。

“中港實業”在剛開始談合資時就承諾給工人加工資，合資成功的當月職工的平均工資就超過了二百塊。

漲了工資的職工心裡安定，故而實現了平穩過渡，職工不缺乏積極性。

張霞等等三十個中、上層管理人員從日本學習、考察回來後一個個如同換了個人。

為啥？他們覺得憋屈，因為他們不僅僅發現了中國跟日本如同隔了時代的差距，還發現中國人在日本活得沒有尊嚴。

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