黃瀚繼續道：“抓生產的同時不能放鬆思想工作，經常開會那是必須的。

強調同工同酬，獎勤罰懶，鼓勵同樣工種的職工們互相攀比，但是要嚴肅批評教育亂攀比的職工。

對那些動不動就跟廠長、技術員攀比獎金的職工也不用客氣，殺一儆百也是可以的。”

“對啊！工資待遇本來就是有差別的，徒工好跟八級工比待遇？一般幹部可以跟部長比工資嗎？”

黃瀚道：“這些話你可以在會議上講，強調擺正位置，端正心態，社會主義工資也是有差別的，貢獻大收入高才符合潮流。”

“嗯！聽了你這些話，我心裡敞亮多了。以後我不做出頭椽子，讓開發出合格零部件使得‘陽光牌’電飯煲自產率比例提高的技術員拿最高獎。”

“對了，別跟人家鼓吹奉獻，實打實給現錢不玩虛的，這才是真正尊重人才。

只要你能夠保證在‘陽光電器廠’鑽研技術的骨幹會得到超過廠長的待遇，‘陽光牌電飯煲’肯定會越做越好。”

“對呀！捨得給錢肯定能挖來更多技術員，研究生也請得動，肯定能夠更早地完成所有零部件自產，廠裡的利潤會更高，根本不吃虧。”

黃瀚的這番話不僅僅錢國棟聽進去了，黃道舟也深有感觸，他道：“我也準備這樣幹，錢是什麼東西？生不帶來死不帶走，多發些給有貢獻的技術工，我樂意！”

黃瀚道：“你們現在都在管理蒸蒸日上的廠子，只要守住不弄虛作假的底線，真正做到尊重人才，善待人才，順風順水發展十幾年肯定沒問題。”

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