面試過程中對答如流，唯一的問題，就是在王建樹質問對方打算什麼時候結婚、什麼時候生育的時候稍微卡了下殼，思考了片刻才做回答。

“不好意思，你沒有。”梅茜茜冷靜道：“可能王經理你沒什麼經驗，公司的招聘面試我來過幾次，我們只有打分權，會取平均分，面試也全程錄影，如果有人質疑，公司保留調取錄影的權利。”

她隨手晃了晃剛打了分的紙，意思很清楚。

王建樹不能忍：“我說梅經理，你怎麼半點為公司著想的責任感都沒有呢？你沒聽見剛剛那個女孩子在問答的時候卡殼了嗎？我就覺得她的回答很不好，不配成為咱們公司的員工！”

“她不是回答得挺清楚了嗎？只不過思考片刻，前面幾個連專業問題都吞吞吐吐的，我也沒見富有責任感的王經理你這麼挑剔呀？”

“那可不一樣，那是原則問題。”

梅茜茜輕笑：“我還以為王經理不講原則，只講私人情感呢。既然講原則，那就請王經理你按照公司的規章制度行事，不要再用私人感情隨意左右結果了。”她聲音很輕，可卻重重砸在別人心裡，“我只擔心王經理你再這麼搞下去，會帶我們新城出名，到時候人家談及我們企業，就會指指點點，說我們這是性別歧視患者所經營的企業呢。”

王建樹無言以對，立刻搬救兵，他轉向坐在另一邊的人力資源部負責人小何那：“小何，你說咱們梅經理這話虧不虧心？是不是沒替公司著想，你之前還和我抱怨呢，說咱們公司裡頭女性員工比例偏高，老是有人請假！”

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