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每行每業自有一套潛規則，若是有人不顧規矩，很容易受到他人的排斥。

通常而言，檢查員要掛一個機長都會給一個相對公平的理由，有理有據，讓機長信服。是你自己不爭氣，跟我沒關係。

就像上次陳逸掛嚴臻，其實嚴臻自己也有問題，真是怨不得旁人，但是陳逸出的科目略顯偏門，還是暗示了一下嚴臻一些其它原因，主要是讓嚴臻知道自己問題出在哪裡。

然而，這次陳逸掛人就顯得有些沒道理了。

什麼叫心理素質不足以支撐做出身為機長級別的判斷？太過於玄學了！

之前陳逸還是總師的時候，他要是這麼掛人，估計機長們也就認了。現在陳逸就是一個普通教員，憑啥這麼大官威，就憑一個心理素質，玄而又玄的玩意就掛了一個機長。

機長被掛了之後，是要重新建立經歷的，恢復起來非常的麻煩，陳逸這麼做不是寒了一眾機長的心？

林霖就是要藉此事讓陳逸在眾多機長心中的威信崩塌。

陳逸在當總師的時候，自己技術實力那是毋庸置疑的，平時為人處世也相對公平，很是受機長教員們擁戴。這跟林霖靠著拉幫結派打下的人脈不一樣。這種擁戴是打心裡的，更為堅定的，但是如果陳逸本身的公正形象坍塌，那麼這種擁戴坍塌得也會極快。

現在林霖發現了，華航是想以藍天航空本土發掘的人才領導公司，而非大量空降新領導。現在公司裡有威信，有能力的老教員沒幾年就要大批退休，加上年紀偏大根本無力主持公司事務。

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