夠我們把雜誌社發展起來了。”

“唔，主要還是缺人。”席寶數著手指，“我自己兼任作者、總編輯；戴冒負責宣傳、市場，你有空可以帶帶他；另外還有林詩音、舒湘卿兩個作者。”

“三個作者撐不起一本雜誌，我作為總編輯只能做最後把關，沒法慢慢稽核所有稿件，然後排版、美術設計的人員也沒有……”

“唉，我太難了。”

席寶一臉糾結。

她已經決心要把這個雜誌做起來了，可真的慢慢投入精力，她越來越發現創業太難了。

難怪鍾以澤喜歡撿現成的公司改造。

“其實，”見席寶這麼為難的樣子，鍾以澤小心地提出意見，“剛創辦雜誌社時，你可以不要太挑剔人才。先把整個組織架構給填充起來，成員有個差不多的樣子就行了。”

鍾以澤不是個理想化的人，他腦回路在某些方面挺清奇的，但在商業上一直很清醒。

“先讓雜誌社執行起來，因為沒有好好選擇成員，所以執行前期，雜誌社肯定會有非常多的問題。在逐漸解決這些問題的同時，有能力又上進的成員，會慢慢成長到合格的程度，沒法成長起來的那些人，你不斷地招納新人將其替代。”

鍾以澤這種做法，有點卸磨殺驢的嫌疑，但不可否認的是，這方案的確適合席寶目前的狀況。

“被替代的那些人……”席寶扯了下自己的長辮子，“要是沒法在雜誌社找到合適位置，是不是隻能勸他們退出了？但這樣做，相當於將元老級成員一腳踢開了，未免有些不近人情。”

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